Probleme mit dem Arbeitsvertrag? Rufen Sie uns an: Rastatt 07222-1598890

Das Vorstellungsgespräch ist gut verlaufen und so flattert nach wenigen Tagen der neue Arbeitsvertrag in den Briefkasten. Viele Arbeitnehmer sind dann erst einmal verunsichert. Was muss der Arbeitgeber festlegen, was darf er festlegen und was hat in einem Arbeitsvertrag nichts zu suchen?

Unsere Rechtsanwälte unterstützen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber bei der Prüfung von Arbeitsverträgen. Gerne erstellen wir auch maßgeschneiderte Arbeitsverträge in unseren Kanzleien in Rastatt und Bühl. 

• Wir prüfen, ob Ihr Arbeitsvertrag gerichtsfest ist oder Klauseln unwirksam sind.
• Sie erfahren genau, was im Vertrag erlaubt ist und was zu weit geht.
• Probezeit, Befristung, Urlaub, Kündigungsfristen, Überstunden? Wir prüfen alles!
• Wir machen Ihnen konkrete Vorschläge, wo Sie nachbessern sollten.
• Unser Rechtsanwalt für Arbeitsrecht zeigt Ihnen alle Risiken auf.
• Wir unterstützen Sie, damit Sie einen fairen Vertrag erhalten.

Sollte es zu einer Auseinandersetzung wegen eines Arbeitsvertrages kommen, ist die Frage, ob sich ein Anwalt lohnt. Bei uns ist die Frage leicht zu beantworten, da Sie unsere Ersteinschätzung durch einen erfahrenen Rechtsanwalt nichts kostet. Sowohl für Arbeitgeber oder Arbeitnehmer prüfen wir bei Streitfragen zum Arbeitsvertrag Ihre Erfolgsaussichten. Wir sagen Ihnen, mit welchen Kosten Sie rechnen müssen und wie lange ein Rechtsstreit etwa dauern wird. Sie gehen kein Risiko ein und unsere kostenlose Ersteinschätzung in Rastatt oder Bühl ist völlig unverbindlich. Vergleichen Sie dieses Top-Angebot.

Das Arbeitsrecht kennt verschiedene Einteilungen für Arbeitsverträge. Grundsätzlich sind dabei befristete und unbefristete Verträge zu unterscheiden. Bei den befristeten Verträgen unterscheiden Rechtsanwälte zwischen einer zeitabhängigen oder zweckabhängigen Befristung. Daher ist ein Arbeitsvertrag z. B. auch für geringfügig Beschäftigte wichtig.

Neben der Haupteinteilung der Arbeitsverträge existieren verschiedene Untergruppen, die sich nach den speziellen Gegebenheiten richten.

Beispiele für häufig verwendete Vertragsarten sind z. B.:

• Minijob-Arbeitsvertrag
• Praktikantenvertrag
• Teilzeitarbeitsvertrag
• Projektbezogener Arbeitsvertrag
• Aushilfsvertrag
• Arbeitsvertrag für freie Mitarbeiter

In einem Arbeitsvertrag können die verschiedensten Dinge geregelt werden. Als Rechtsanwälte prüfen wir immer eine ganze Anzahl von verschiedenen Punkten. Dies sollte mindestens in Ihrem Arbeitsvertrag stehen:

• Name und Anschrift der Vertragsparteien
• Beginn des Arbeitsverhältnisses
• bei befristeten Arbeitsverhältnissen: die vorhersehbare Dauer
• der Arbeitsort 
• eine zumindest ungefähre Definition des Aufgabenbereiches
• das Gehalt, bzw. der Lohn sowie Nebenleistungen
• die Arbeitszeit
• die Urlaubstage
• die Kündigungsfristen
• ein Hinweis auf Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen, die auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden sind

Worauf speziell Arbeitnehmer darüber hinaus besonders achten sollten, ist die Frage, ob im Vertrag Überstunden vereinbart werden. Weitere Punkte gelten für Praktikanten und im Ausland eingesetzte Arbeitnehmer.

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag, der von einem kompetenten Rechtsanwalt geprüft wurde, bietet also Sicherheit - nicht nur dem Arbeitgeber, sondern vor allem auch dem Arbeitnehmer. 

An dieser Stelle lohnt es sich für den Arbeitnehmer, bzw. seinen Anwalt, genau hinzuschauen. Denn in der Regel wird der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag stellen und diesen für sich selbst natürlich so günstig wie möglich gestalten. Letztlich ist der Arbeitsvertrag auch ein wichtiges Dokument, wenn es bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses um Fragen wie Kündigung oder Abfindung geht.

Ist im Arbeitsvertrag beispielsweise kein Arbeitsort wie Rastatt oder Bühl angegeben, so kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in eine andere Stadt versetzen. Dasselbe gilt für die Tätigkeitsbeschreibung. Ist diese nur ganz allgemein gehalten, so darf der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine andere Tätigkeit zuweisen. Je genauer jedoch die Tätigkeit im Arbeitsvertrag beschrieben ist, desto weniger Möglichkeiten hat der Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer ein anderes Aufgabengebiet zuzuweisen. 

Wenn Sie einen Arbeitsvertrag unterschreiben, verpflichten Sie sich nicht nur in Bezug auf Ihre Arbeitsleistung (Hauptpflicht). Darüber hinaus gibt es eine ganze Anzahl arbeitsvertraglicher Nebenpflichten, die nicht explizit im Vertrag aufgeführt werden müssen. Trotzdem kann ein Verletzen dieser Pflichten zur Kündigung führen. Auch ohne spezielle Erwähnung oder Vereinbarung empfehlen wir Ihnen als Anwälte, diese Nebenpflichten zu beachten. Dazu gehören:

• Verschwiegenheitspflicht (Betriebsgeheimnisse)
• Auskunftspflicht (z. B. über den Stand der Arbeit)
• Verbot der Schmiergeldannahme
• Überwachungspflicht (z. B. als Abteilungsleiter gegenüber Ihren Mitarbeitern)
• die Pflicht, Vorschriften, Gesetze etc. einzuhalten
• Konkurrenzverbot
• Rechnungslegungspflicht
• Bewahrungspflicht (z. B. Unterlagen, Schlüssel)
• Rufschädigung

Wenn Sie diese Nebenpflichten verletzen, kann der Arbeitgeber oder sein Rechtsanwalt mit verschiedenen Maßnahmen reagieren. Dazu gehören Abmahnung, Schadenersatzforderung, Lohnminderung oder sogar die Kündigung. Weitere Möglichkeiten sind eine Betriebsbuße oder Vertragsstrafe, soweit eine solche vereinbart wurde. Gerne geben Ihnen unsere Anwälte in Rastatt oder Bühl detaillierte Informationen zu den Nebenpflichten, die jeder Arbeitnehmer beachten muss.

In der Regel hat man gerade als Arbeitnehmer nicht viele Möglichkeiten, auf den Arbeitsvertrag Einfluss zu nehmen. Dennoch stehen Arbeitnehmer nicht schutzlos da, denn seit 2003 unterliegen auch Arbeitsverträge der Inhaltskontrolle nach dem AGB-Recht. Da Arbeitsverträge in der Regel vom Arbeitgeber vorformuliert sind, sind sie nach AGB-Recht zu überprüfen. Das Bundesarbeitsgericht hat in diesem Zusammenhang bereits einige Klauseln als unangemessene Benachteiligung für Arbeitnehmer für unwirksam erklärt.

Klassiker der unwirksamen Klauseln sind beispielsweise ein Verbot der Aufrechnung, ein Haftungsausschluss für grobe Fahrlässigkeit oder Ausschlussfristen, die kürzer als drei Monate sind. Oft haben unsere Anwälte auch bereits unwirksame Klauseln zu Überstunden gesehen. Beinhaltet der Arbeitsvertrag eine solche unwirksame Klausel, so bringt dies nicht den gesamten Vertrag zu Fall. Dem Arbeitnehmer bleibt es im Übrigen unbenommen, sich auch nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages noch darauf zu berufen, dass die Klausel unwirksam ist.

Wenn Sie sichergehen wollen, ob die Klauseln in Ihrem Arbeitsvertrag rechtswirksam sind, rufen Sie uns an. Durch unseren Schwerpunkt im Arbeitsrecht können unsere Anwälte Ihnen alle Fragen zu Klauseln im Arbeitsvertrag in Rastatt oder Bühl schnell und kompetent beantworten.

Da das Arbeitsrecht ein sehr dynamisches Rechtsgebiet ist und maßgeblich durch die Rechtsprechung geprägt wird, lohnt es sich für Arbeitgeber, ihre Arbeitsverträge von einem Rechtsanwalt mit Schwerpunkt im Arbeitsrecht überprüfen und auf den neuesten Stand bringen zu lassen. Aber auch für Arbeitnehmer ist es wichtig, den Arbeitsvertrag vor Unterzeichnung von einem Experten überprüfen zu lassen, um nicht im Nachhinein vor Gericht eine böse Überraschung zu erleben.

Bei einem Arbeitsvertrag geht es um Ihr Geld und bei den meisten um das gesamte Einkommen. Über die vielen Jahre, die ein Arbeitsvertrag üblicherweise läuft, sind dies erhebliche Beträge. Sichern Sie sich professionelle Unterstützung in Rastatt oder Bühl und rufen Sie uns an. Unsere Rechtsanwälte wissen, wie man einen Arbeitsvertrag optimal verhandelt und richtig auslegt.