Abmahnung erhalten?  Rastatt 07222-1598890

Eine ungerechtfertigte Abmahnung muss man sich keineswegs gefallen lassen. Wir sagen Ihnen, wann eine Abmahnung überhaupt zulässig ist und wie Sie sich erfolgreich wehren! 

Es ist ein häufiger Irrtum, dass man gegen Abmahnungen nichts unternehmen kann, bzw. es sich nicht lohnt, dagegen vorzugehen. Eine Abmahnung ist eine sehr ernste Sache und oft die Basis für eine Kündigung. Sehr häufig sehen wir als Rechtsanwälte versäumte Fristen, formale Fehler und ungerechtfertigte Abmahnungen. In manchen Fällen kann schon ein einfaches Schreiben genügen, in welchem wir den Arbeitgeber auf den Fehler hinweisen und die Abmahnung ist vom Tisch.

Kostenlose Ersteinschätzung

Rechtsanwalt Arbeitsrecht

Rastatt 07222-1598890

• Enthält die Abmahnung Fehler?
  Es gibt eine ganze Anzahl von Fehlern, die eine Abmahnung kippen können. Wir prüfen genau, ob solche Fehler gemacht wurden und die Abmahnung deshalb unwirksam ist.
• Ist die Abmahnung das richtige Mittel?
  Der Arbeitgeber hat die Pflicht, das mildeste Mittel zur Behebung eines Problems anzuwenden. Hätte in Ihrem Fall nicht auch schon eine Ermahnung (keine Androhung der Kündigung) gereicht?
• Ist die Abmahnung ungerechtfertigt?
  Längst nicht alle Abmahnungen sind gerechtfertigt. Wie ist Ihre Sicht der Dinge? Wenn sich der Vorfall anders zugetragen hat, weisen wir als Anwälte die ungerechtfertigte Abmahnung zurück.
• Muss die Abmahnung aus der Personalakte entfernt werden?
  Wenn es seitens des Arbeitgebers keinerlei berechtigtes Interesse mehr gibt, muss er die Abmahnung aus der Personalakte herausnehmen. Liegt das in Ihrem Fall vor?
• Kündigung verhindern
  Oft folgt auf eine Abmahnung die Kündigung. Wir wissen, wie man vorgehen muss, um die Gefahr zu reduzieren.

Nicht immer ist eine Abmahnung angemessen. Da die Abmahnung das schärfste arbeitsrechtliche Mittel vor der Kündigung darstellt, ist bei leichterem Fehlverhalten bereits schon eine Ermahnung ausreichend. Auch bei einer Ermahnung bringt der Arbeitgeber seine Unzufriedenheit deutlich zum Ausdruck. Insbesondere wenn sie schriftlich erfolgt, kann man in der Regel davon ausgehen, dass der Arbeitnehmer das Problem versteht und sein Verhalten ändert.

Im Unterschied zur Abmahnung enthält die Ermahnung keine Konsequenz. Der Arbeitnehmer wird also nicht darauf hingewiesen, dass eine Kündigung erfolgt, sollte er sein Verhalten nicht ändern.

Arbeitgeber müssen den Grundsatz der Verhältnismäßigkeit beachten. Sie dürfen also nicht mit "Kanonen auf Spatzen schießen". Demnach sind Arbeitgeber verpflichtet, bei leichteren Vertragsverstößen (z. B. unerhebliche Vergesslichkeit, ausnahmsweises Verwenden von falschem Umgangston, weil Urlaub gestrichen wurde) die Ermahnung, als das mildere Mittel einzusetzen.

Eine Abmahnung kann daher durchaus unzulässig sein, wenn sie wegen einer Bagatelle ausgesprochen wird.

Anwälte unterscheiden bei einer Abmahnung verschiedene Funktionen, aus denen sich die Inhalte ergeben:

• Dokumentationsfunktion

Die Abmahnung muss den Vorfall genau beschreiben. Dies sollte mit Datum, Uhrzeit und Darstellung des Verhaltens geschehen. Obwohl für eine Abmahnung die Schriftform theoretisch nicht erforderlich ist, empfiehlt es sich natürlich dringend für Arbeitgeber, diese zu Papier zu bringen. Schon aufgrund der Dokumentation als Begründung für eine spätere Kündigung, benötigt man eine schriftliche Unterlage. Üblicherweise wird das Dokument dann der Personalakte beigefügt.

• Hinweisfunktion

Die Abmahnung hat eine wichtige Hinweisfunktion. Sie soll den Arbeitnehmer auf sein Fehlverhalten aufmerksam machen. Um die Hinweispflicht zu erfüllen, ist ebenfalls eine genaue Beschreibung mit Uhrzeit und Datum zu empfehlen. Das in der Abmahnung beanstandete Verhalten muss für den Arbeitnehmer genau und klar nachvollziehbar sein. Dies ist wichtig, damit er bei einer eventuellen späteren Kündigung nicht überrascht wird, sondern nachweislich die Möglichkeit hatte, das problematische Verhalten vorab zu ändern.

• Warnfunktion

Der wesentliche Unterschied zu einer einfachen Ermahnung ist, dass die Abmahnung genau aufzeigt, welche Konsequenzen den Arbeitnehmer im Wiederholungsfall erwarten. Üblicherweise ist das die Kündigung. Eine wirksame Abmahnung muss also klar darauf hinweisen, dass der Arbeitnehmer mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen (Kündigung) zu rechnen hat, wenn er sein Verhalten nicht ändert. Der Arbeitnehmer muss aufgrund der Formulierung erkennen können, dass die Lage ernst ist und der Arbeitgeber nicht gewillt ist, dass Fehlverhalten hinzunehmen.

Aus dieser Warnfunktion ergibt sich die dringende Empfehlung, einen Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht einzuschalten. Wenn nach ein oder sogar zwei unwidersprochenen Abmahnungen die Kündigung tatsächlich kommt, kann es u. U. auch für einen guten Rechtsanwalt zu spät sein.

Wenn Sie der Meinung sind, dass die Abmahnung ungerechtfertigt ist, empfiehlt sich zuerst ein klärendes Gespräch ohne Anwälte, direkt mit dem Vorgesetzten, in dem Sie Ihren Standpunkt erklären. Machen Sie sich Notizen über Ort, Zeitpunkt und Inhalt des Gespräches. Bleiben Sie sachlich und schildern Sie Ihre Sicht der Situation.

Bennen Sie gegebenenfalls Zeugen, die Ihre Aussagen bestätigen können. Ziel muss es sein, dass die Abmahnung zurückgenommen oder so verändert wird, dass sie nach Ihrer Meinung auch die Situation richtig wiedergibt. Eine mündliche Zusage des Vorgesetzten ohne schriftliche Änderung der Abmahnung hat vor Gericht keine Beweiskraft, wenn der Vorgesetzte sich nicht mehr erinnern kann.

Konkret haben Sie folgende Möglichkeiten gegen eine ungerechtfertigte Abmahnung vorzugehen:

• Fordern Sie den Arbeitgeber auf, die Abmahnung zurückzunehmen und aus der Personalakte zu entfernen.
• Schreiben Sie eine Gegendarstellung und verlangen Sie, dass diese zur Personalakte genommen wird. Dieses Recht steht Ihnen nach § 83 Abs. 1 BetrVG zu.
• Reichen Sie eine Beschwerde beim Betriebsrat wegen ungerechter Behandlung ein. Auch darauf haben Sie nach §§ 84, 85 BetrVG einen Anspruch.
• Lassen Sie Ihren Anwalt Klage auf Rücknahme der Abmahnung einreichen.

Umgekehrt ist es bei einer gerechtfertigten Abmahnung auch durchaus eine Option, sich schriftlich zu entschuldigen.

Für alle diese Vorgehensweisen raten wir Ihnen dringend, einen guten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht hinzuzuziehen. In den meisten Fällen steht man als rechtlicher Laie einer professionellen Personalabteilung relativ chancenlos gegenüber. Als Rechtsanwälte sorgen wir dafür, dass dieser Nachteil ausgeglichen wird und Sie eine professionelle Vertretung erhalten.

Wenn sich im direkten Gespräch zwischen Ihnen und Ihrem Chef keine Lösung findet, werden wir Sie unterstützen, damit die Dinge richtiggestellt werden. Gerne verhandeln wir mit Ihrem Arbeitgeber oder verlangen bei Uneinsichtigkeit die Rücknahme der Abmahnung vor Gericht. Auf jeden Fall werden wir als Rechtsanwälte dafür sorgen, dass eine schriftliche Gegendarstellung der Personalakte hinzugefügt wird. Dies ist wichtig, damit im Falle einer späteren Kündigung, Ihr Standpunkt bereits aktenkundig ist.

Eine Abmahnung ist in vielen Fällen die Vorstufe einer Kündigung. Stellen Sie sicher, dass keine falschen Behauptungen unwidersprochen zu den Akten kommen. Es kann dabei um Ihren Job gehen.