Wie erhalte ich eine gute Abfindung?

Diese Frage stellen sich zurzeit viele Arbeitnehmer im Raum Rastatt, Bühl und Baden-Baden! Gerade die in der Automobilbranche tätigen Unternehmen, wie Daimler, Schaeffler (LUK) oder Bosch bieten vermehrt Abfindungen an. 

Die angebotenen Summen scheinen auf den ersten Blick oft sehr interessant, aber stimmt die Höhe wirklich? Sie geben mit einer Abfindung alle Rechte an Ihrem Arbeitsplatz auf - wie viel ist das wert? Oft mehr als Sie denken und in den meisten Fällen mehr als das erste Angebot des Arbeitgebers.

Tipp vom Anwalt: Nach einer Kündigung haben Sie nur eine Frist von 3 Wochen. Danach sind Ihre Ansprüche verfallen. Reagieren Sie sofort.

1. Was genau ist eine Abfindung?
   Die Abfindung ist eine einmalige Zahlung des Arbeitgebers. Sie soll für den Verlust des Arbeitsplatzes einen Ausgleich gewähren. 
2. Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
   In sehr vielen Fällen besteht kein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung. Die Abfindung zahlt der Arbeitgeber häufig trotzdem, um nicht evtl. eine Kündigungsschutzklage zu verlieren. Auch wenn kein rechtlicher Anspruch besteht, ist meistens eine Abfindung möglich.
3. Was hat die Abfindung mit einem Aufhebungsvertrag zu tun?
   In einem Aufhebungsvertrag vereinbaren Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Der Arbeitgeber kauft dem Arbeitnehmer alle Rechte aus dem Arbeitsvertrag ab und bietet dafür einen Preis (die Abfindung).
4. Wie hoch ist eine Abfindung?
   In der Regel beträgt eine Abfindung ein halbes Monatsgehalt pro Jahr der Beschäftigung. Dies ist jedoch ein Richtwert, der durch entsprechende Verhandlungen auch deutlich überschritten werden kann.
5. Was muss ich als erstes tun, wenn ich ohne Abfindung gekündigt wurde?
   Wenn Sie nicht innerhalb von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung Klage erheben, bekommen Sie keine Abfindung. Deshalb: Gehen Sie umgehend zu einem Anwalt und lassen Sie Ihren Anspruch prüfen! Am besten wählen Sie dazu einen Anwalt mit kostenloser Ersteinschätzung. Wer hier trödelt, verliert sehr viel Geld.
6. Muss ich einen Aufhebungsvertrag sofort unterschreiben?
   Davon raten wir dringend ab. Oft macht der Arbeitgeber Druck, dass dieses "einmalige" Angebot nur jetzt gilt. Unterschreiben Sie niemals sofort. Holen Sie sich immer professionellen Rat. Abfindung ist Verhandlungssache und die Summe im Aufhebungsvertrag ist oft nur ein erstes Angebot.
7. Warum sollte ich einen Anwalt einschalten?
   Bei der Abfindung geht es um viel Geld - Ihr Geld. Sie haben nur eine Gelegenheit dies richtig zu verhandeln. Wie oft haben Sie das schon gemacht? Bei einem erfahrenen Rechtsanwalt gehört das zum Tagesgeschäft. Hier lohnt es sich definitiv einen Profi einzuschalten, wenn Sie eine maximale Abfindung erreichen wollen. 
8. Warum zahlt der Arbeitgeber überhaupt eine Abfindung?
   Er wird in der Regel nicht zahlen, wenn er nicht muss. Kein Unternehmen hat Geld zu verschenken. Die Tatsache, dass er Ihnen eine Abfindung anbietet, bedeutet oft, dass er nicht sicher ist, ob die Kündigung vor Gericht bestand hat. Wenn er vor Gericht verliert, muss er Ihnen Ihren Arbeitsplatz zurückgeben und den Lohn komplett nachbezahlen, obwohl Sie in der Streitphase nicht gearbeitet haben. Das Risiko für den Chef den Kündigungsschutzprozess zu verlieren, ist Ihre Chance.
9. Wird die Abfindung auf das Arbeitslosengeld angerechnet?
   Wenn Sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, können Ihnen durchaus Nachteile beim Arbeitslosengeld entstehen. Auch ein Ausscheiden ohne Einhalten der Kündigungsfrist bedeutet oft Ärger mit dem Amt. Auch hier hilft ein guter Anwalt, bevor Sie irgend etwas unterschreiben.
10. Was muss ich steuerlich beachten?
    Wichtig für eine hohe Abfindung ist, was Ihnen unter dem Strich bleibt. Durch die sogenannte Fünftel-Regelung können Sie die Abfindung als außergewöhnliche Einkünfte versteuern. Dies gilt aber nur unter bestimmten Umständen. Hier lohnt sich ein Anwalt, mit steuerlicher Kompetenz. In der Kanzlei Christopher Müller arbeiten auch Steuerfachleute. Daher wird dieser Aspekt immer berücksichtigt.

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Bei der Höhe der Abfindung werden u. a. die Dauer des Arbeitsvertrages, die wirtschaftlichen Verhältnisse und das Alter des Arbeitnehmers, die vermutete Zeit der Arbeitslosigkeit und die Sozialwidrigkeit der Kündigung berücksichtigt. Diese Punkte sind sehr individuell und können nur von einem erfahrenen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht eingeschätzt werden.

Besondere Bedeutung kommen dann folgenden zwei Faktoren zu:

• Wie gerichtsfest ist die Kündigung?
  Je "wasserdichter" die Kündigung ist, desto weniger wird der Arbeitgeber bieten. Wenn die Kündigung sehr gut begründet ist, wird sich der Arbeitgeber maximal an der Faustregel von 0,5 Monatsgehältern multipliziert mit den Jahren der Beschäftigung orientieren. Wenn das Unternehmen den Arbeitnehmer einfach nur los werden will und kein wirksamer Kündigungsgrund vorliegt, ist eine erheblich höhere Abfindung möglich.
• Wer verhandelt besser?
  Ein erfahrener Personalleiter, der bereits hunderte Kündigungen durchgeführt hat, kennt alle Tricks und Kniffe, wie er einen Mitarbeiter zur Zustimmung einer bestimmten Abfindungshöhe bewegen kann. Als durchschnittlicher Arbeitnehmer, der diesen Vorgang vielleicht ein- bis zweimal im Leben durchmacht, hat man hier wenig Chancen. Umgekehrt kann ein erfahrener Anwalt, der bereits oft mit dem Unternehmen verhandelt hat und weiß, wie die Richter in der Umgebung üblicherweise entscheiden, oft eine überdurchschnittliche Abfindung verhandeln.

Neben einer hohen Abfindung spielt auch ein gutes Arbeitszeugnis eine wichtige Rolle. Ein erfahrener Anwalt verhandelt dies parallel mit dem Arbeitgeber.  

Wenn der Arbeitnehmer seine Kündigung mitverschuldet hat, wirkt sich das negativ auf die Höhe der Abfindung aus oder kann diese sogar auf null reduzieren. Beispiele dafür sind Arbeitszeitbetrug (ein Kollege stempelt) oder falsche Reisekostenabrechnungen. 

Auch eine Eigenkündigung ohne vorherige Verhandlung mit dem Arbeitgeber führt in der Regel dazu, dass keine Abfindung gezahlt wird. Sollten Sie Ihr Unternehmen verlassen wollen und eine Abfindung anstreben, empfiehlt sich die Einschaltung eines Rechtsanwaltes für Arbeitsrecht, bevor Sie das Unternehmen informieren. 

Die Einschaltung eines Rechtsanwaltes für Arbeitsrecht bedeutet nicht, dass Sie gleich vor ein Arbeitsgericht ziehen müssen, sondern

• gibt Ihnen Sicherheit über die richtige Abfindungshöhe
• sorgt für die Unterstützung durch einen Profi für Abfindungen
• zeigt einen Fahrplan für das beste Vorgehen auf
• erklärt die Optionen für die maximal mögliche Abfindungshöhe
• entlastet Sie von den Verhandlungen 

Insbesondere ein Anwalt, der mit den regionalen Unternehmen bereits viele Verhandlungen und Prozesse geführt hat, ist von großem Vorteil. Er kennt die Vorgehensweisen und kann gut einschätzen, wie weit die Unternehmen üblicherweise gehen.

Für viele Arbeitnehmer ist es eine emotionale Belastung, wenn man nach langjähriger, kollegialer Zusammenarbeit mit einer Kündigung seitens des Arbeitgebers konfrontiert wird. Ein Rechtsanwalt gibt Ihnen in diesem Moment die Möglichkeit, das Ganze aus einer neuen Perspektive zu betrachten. So gestaltet sich der Abschied aus dem Unternehmen leichter und man kann sich besser auf die berufliche Zukunft konzentrieren.

Ihre Kündigung muss nicht persönlicher Natur sein. In der Regel entstehen Kündigungen durch die wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers. Deshalb sollten Sie bei der Höhe der Abfindung sehr genau hinsehen. Wenn Kosten durch Personalabbau gespart werden, so wird das Unternehmen in der Regel auch bei den Abfindungen erst einmal (zu) niedrige Angebote unterbreiten. Ob die Abfindungshöhe stimmt, weiß aber nur ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht.

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